法律分析：工伤是指职工在生产劳动中或者工作中负伤，其中一级工伤伤残是劳动功能障碍中最严重的一种。若是采用领取一次性伤残补助金，则赔偿金为二十七个月的本人工资。若是按月享受伤残津贴，则一级伤残津贴为本人月工资的百分之九十。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十一条，《工伤保险条例》第三十二条以及《社会保险法》第36条规定，职工因为工作遭受事故伤害或患上职业病的，需要接受治疗而暂停工作的，在其停工留薪期内，原工资和薪金福利不变，所在单位必须以月为单位支付。工伤人员已被评定伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会也确认其需要基本护理的条件的，从职工的工伤保险基金按月扣除。
